一名女性在辞职后发现自己怀孕，稳定性被剥夺

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如果一名员工辞职后不久发现自己怀孕了，她就无权获得稳定。这是第二区地区劳动法院第 13 小组在驳回公司前雇员复职请求时的理解。根据决定，辞职是自发的，排除了稳定因素。 美元摄影俱乐部 员工请求暂时稳定，但 TRT-2 推翻了接受Dollar Photo Club请求的决定 2019年7月，该女子被聘为人力资源分析师，同年1​​0月辞职。她解释说，她是在提交辞职报告后才发现自己怀孕的。因此，他要求重返工作岗位，但公司未同意。 收到公司的拒绝后，该前雇员向法院提起诉讼，请求承认临时工作稳定性和辞职无效。

他还要求立即恢复就业，并领取从合同解除到恢   WhatsApp 数据  复就业期间相应的工资和其他资金。 下级法院命令该公司撤销该前雇员的辞职并让她恢复工作。公司仍须支付自解雇之日起的工资。 报告员 Tania Bizarro Quirino De Morais 法官在分析该公司对该决定的上诉时强调，“在定期解雇后发现怀孕状态并不能阻止员工主动违反雇佣合同，因为她的行为，放弃妊娠稳定权”。 这样，合议庭在报告员的理解下，排除了孕妇稳定和重返社会的可能。



对于克里斯托法尼来说，被告没有义务证明自己无罪。首先，检察官办公室有责任明确证明被告有罪，而该机构在这起刑事诉讼中无法做到这一点。 “因此，如果没有犯罪行为所固有的获得第三方荣誉的目的，就没有具体意图。因此，当行为人怀着批评的敌意行事时，就没有具体意图，因为例如，如果我们谈论诽谤、诽谤或侮辱罪，则必须维持对最初提案的拒绝，因为鉴于所犯行为的非典型性质，该请求在法律上是不可能的”，他在投票中总结道。