另请参阅如何通过个步骤启动成功的全球流动计划与

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提供此服务的公司合作意味着忘记复杂的计算和报告让您能够更多地关注业务的其他领域如果您有兴趣在国外雇用专业人士并处理您的工资同时避免创建当地法人实体请立即联系我们。什么是薪资外包？要了解什么是薪资外包我们首先要明确什么是薪资外包。薪资涉及计算工资、增加额外工作时间或奖金并确保雇主的成本也得到正确确定。它还涉及支付医疗保险当这些保险是专业套餐的一部分时。正确管理工资意味着确保所有这些费用按时支付因为不这样做可能会导致法律困难和经济制裁以及团队成员的不满。薪资外包只是意味着将这些责任转移给第三方提供商他们通常会向您收取薪资费用并在上面添加佣金。这是国际专业雇主组织服务的一个关键要素即被称为记录雇主的提供商代表客户雇用外籍员工。虽然雇用外国专业人士的速度以及避免在其所在国创建实体的能力是这项服务的主要吸引力之一但它还包括薪资分包这一事实也是如此。

这意味着完全可以保证遵守所有与海外团队成员维护相关的当地法律。无论是针对外国员工还是国内员工薪资外包都很受欢迎因为薪资是一个包含许多活动部件的多层难题。福布斯顾问在年月的一篇文章中指出过去许多 白俄罗斯 电话号码 公司一直在努力“拥有并控制其所有业务职能和资产”。由于“臃肿的内部结构”的阻碍许多公司将外包视为一种安全阀随着时间的推移它成为一种标准的业务战略。让第三方在公司内履行关键职能例如管理资金和处理机密信息曾经是不可想象的。然而将基本程序的控制权移交给专家可以帮助节省时间、最大限度地减少错误、提高安全性、保持对政府法规的遵守并降低成本。薪资也可以混合被称为“薪资联合办公”。在这种模式下一些支付流程在内部执行而其他流程则由专家执行。这使得特别注重安全的公司能够保持对敏感或机密信息的控制。



如何开始将薪资外部化？薪资分包流程因公司和薪资服务提供商运营的地区而异但通常首先是双方就条款达成协议合同将涵盖哪些内容以及成本是多少。分包后专家负责处理工资设置、付款方式、所有适用所得税和工资税的预扣、员工扣除额的管理、任何表格的管理以及年终纳税申报表。另请参阅雇用美国技术工人的最佳替代方案工资处理通常分包给会计师事务所或专门从事工资处理的公司（也称为工资服务办公室或工资分包商）。不过如上所述在国外招聘时这也是国际服务的一部分。尽管工资外包费用可以通过多种不同的方式计算例如给定项目的固定费用或正在处理的工资的百分比但通常会向每个管理的员工收取固定费用。薪酬外部化如何发挥作用？为了开始合作或工资分包商提供商将确保您的客户拥有所有必要的注册和许可证。此外它将请求访问所有员工信息以管理工资单。