还能够坦诚地讨论当前组织面临的挑

Nusratislam2324

我之前工作的公司根本就没有想过要介绍人，所以这是一个很大的不同。 选拔无接触，人与公司匹配最重要 ——然后你和三浦同学摆了一张桌子喝酒。 山本：我想我们几乎没有谈论工作…… 高林：我做到了！ （哈哈） 。我事先查过网站并决定当天去看看，但我有点紧张。 山本：嗯，我只能介绍他们，所以很简单（笑）。 高林：除了工作之外，我还能够听到三浦经理的背景故事以及他是如何加入公司的，这是一个很大的好处。更容易想象如果我加入尼罗河，我能做出什么样的贡献。我们战。 山本：回顾当时我们在 Facebook Messenger 上的对话，我们说了类似“我希望在实际选拔过程中可以进行公关”之类的话，所以我认为主要是关于尼尔的。



高林：是的。我对公司和工作有了很多了解，自然而 电报号码数据 然地就进入了主要的选拔过程。 ――那段时间，你们两个进行了怎样的交流呢？ 山本：没有，从 Messenger 上的消息来看，这段时间我什么也没做。 高林：就像我们不敢联系一样。 山本：我认为人们有奇怪的先入之见是不好的。在选择的时候，我只知道高林的一面。一旦他真正在那里工作，情况可能会发生变化，所以我想让高林先生决定他是否适合尼尔。 高林：我是意识到这一点的。我试图从尼尔和我的角度来评估事情，而不是因为“山先生在那里。” 山本：如果我认为这不合适，我的态度是不在乎是否有人拒绝我，所以我尽量不介入。





高林：嗯，当我参加工作样本测试来检查我的技能时，我忍不住想，“会要求什么样的任务，山本！”（笑）。 ——采访过程中您对尼尔的印象有变化吗？ 高林：不，我的印象没有特别改变。甚至在采访中我问他在酒会上听到的事情时，他也给出了同样的答案，所以我感到放心。 只有通过推荐，才能轻松地可视化大量信息。 ——您对尼罗河的最终决定是什么？ 高林：选择过程很快真是太好了。 山本：“因为山本在那里”之类的？ （哈哈）。 高林：嗯，在某种程度上确实如此。但我想我也许能够更清楚地了解自己的工作方式。我交谈过的其他公司都不是推荐公司，所以我认为我无法像与 Nile 那样深入交谈。在面试的时候，公司和求职者都会有一定的伪装，很难说“基于自己的真实感受”。我认为推荐在信息量方面产生了很大的影响。