利用这个时机调整公司的价值

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观将公司价值观留在办公室的墙上并不能保证它们实际上存在于员工的日常生活中。利用轻松的环境例如年终聚会传达重要信息是加强文化一致性的非常有效的方式。将组织的价值观融入庆祝活动可以通过不同的方式来完成从强调这些原则在公司文化中的重要性的演示到规划明年的研讨会甚至动态地表彰最坚持公司价值观的员工。通过花点时间讨论这个问题员工会想起指导公司的使命和原则有助于加强他们对组织的承诺。庆祝成就并认可员工的努力庆祝成就并认可全年的所有承诺和努力最终可能会被日常生活的快节奏所取代。

然而有必要建立专门重视员工的时刻特别 牙买加电话号码表 是考虑到的公司已经认识到良好的业绩与员工的幸福感息息相关。促进这种欣赏的一个好方法是创造动力让员工在一年中相互认可对方的重要态度或成就。谷歌是采用此类举措的一个著名公司例子。他们有一个名为“同侪奖金”的内部计划员工有机会认可同事的出色工作并作为答谢形式颁发现金奖金。这种方法不仅增强了团队精神还增强了相互欣赏的意识促进了更健康、更高效的工作环境。鼓励建立关系和真正的联系年终聚会期间鼓励建立真正联系的时刻对于加强员工之间的联系至关重要。



但让我们面对现实吧当被迫互动时可能会产生一定的不适。因此除了在聚会期间策划一些旨在互动的活动（例如破冰活动）外还必须营造一个轻松、温馨的环境让交流能够真实地进行。正是在这些非正式的时刻真正的联系最有可能出现。通过为员工提供一个朴实无华的空间来分享他们的故事、经历和个人愿望公司不仅促进了更真诚的沟通也促进了团队成员之间的相互理解、同理心和协作。结论在极其不稳定和充满活力的工作环境中年终聚会作为一种非常有效的策略脱颖而出它所代表的不仅仅是庆祝活动。