有毒文化在预测员工流失方面的作用比薪酬

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男性和女性离职之间的差距达到了该报告八年前首次发布以来的最大水平。 每升任一名女董事，就有两名同级别的女性选择辞职。女性领导人的外流被称为 大分裂 ，部分原因是男女之间持续存在的薪酬差距。 不平等的薪酬仍然是许多女性的一个关键痛点，但企业文化可以对她们的工作场所体验产生更深远的影响。 的首席执行官兼该报告的合著者雷切尔 托马斯 表示，女性正在离。

开那些无法实现 对她们至关重要的工作文化要素 的公司。 获取变革型领导力的最新动态 基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 企业文化的哪 电报号码数据 些元素对女性最重要？导致女性走向出口的最重要的文化缺陷是什么？为了阐明这些问题，我们分析了 年至 年间 万美国员工在 评论中用来描述其。



雇主的语言。 在包括自我报告性别的评论中， 的人认为自己是男性， 的人认为是女性。 （不到 的受访者选择 其他 或 不愿透露 。 ） 我们将员工评论分为近 个与企业文化、领导力和其他影响员工体验的特征相关的细粒度主题。我们将多个主题聚合为两打更广泛的主题。例如， 薪酬和福利 主题包括十几个更具体的主题，包括工资、可变薪酬、签约奖金、健康福利和学费报销。 我们测量了男性和女性提及每个话题和主题的频率，以及他们谈论这些话题和。