亚历山大否认保险公司与特许经纪人之间的雇佣关系

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联邦最高法院已经重申了宪法允许替代形式雇佣关系的立场。因此，亚历山大·德·莫赖斯部长撤销了第三区地区劳动法院的裁决，并否认了保德信保险公司与一家特许经纪公司的控股合伙人之间的雇佣关系。 卡洛斯·莫拉/STF 亚历山大·德·莫赖斯部长，STF 投诉报告员承认了雇佣关系，因为它知道特许经营关系已被用作欺骗劳动立法的手段。 保诚向STF声称，该裁决没有考虑《特许经营法》第一条，根据该条规定，特许经营合同不构成雇佣关系。该公司还指出，加盟商不是弱势工人，而是完全有能力对招聘模式做出明智选择的专业人士。 亚历山大发现，TRT-3 不尊重法院关于“除 CLT 管辖的就业之外的劳动关系合宪性”的先例，例如承认外包或任何其他形式的不同劳动者之间分工的可能性的普遍反响判决。法人实体，无论公司目的如何 。此外，STF 还验证了最终或手段活动的外包，作为合法经济组织的一种形式 (ADPF 324)。

法官指出，“将法院的结论转移到商业特许经营协议中，授权建立雇佣关系以外的联系，使通过实施特许经营来组织活动的选择合法化”。 “劳动法院在具体司法判决中提出了对适用 STF 具有约束力的先例的抵制，迫使公司诉诸宪法诉状的这种极端措施，以保证其商业活动发展的法律安全”，说 佩德罗·曼苏尔（ Pedro Mansur ） ，保诚集团法律总监。 高级劳工法院退休部长合伙人阿尔 WhatsApp 号码 贝托·布雷西亚尼 ( Alberto  Bresciani ) 就该主题发表了意见，指出“法院落实了自由企业和自由竞争的假设”。他强调了亚历山大对摆脱“雇佣关系是社会规则并且应该成为特权模式的理解”的理解。 去年四月，STF第二小组 确认暂停承认  保诚集团与该公司签署特许经营协议的一名商人之间雇佣关系的程序。同样，当 和 说 据称，女性变性者使用浴室会危及其他使用者的安全。这种恐惧乍一看似乎有道理，但没有现实依据，也不能成为限制性健康治疗的理由。这是因为没有具体的数据支持担心变性人对女性浴室的使用者构成威胁或实施暴力，这使得这种限制在法律上不合法，因为它仅仅是基于偏见的假设，缺乏任何具体的事实支持。



相反，正如第一部分所提到的，所报道的是在这种环境中针对女性变性者的道德和身体暴力事件。 如果我们考虑比例原则及其三项子原则（严格意义上的充分性、必要性和比例性），正如该学说 和 STF 本身所设想的那样，禁止使用公共符合跨性别者自决性别的卫生间无法经受经典的相称性检验，因为它不足以促进这一群体的基本人格权，也没有必要，因为没有证据表明目前存在暴力行为跨性别女性与顺性别女性使用同一间浴室的比例，以及严格意义上的不成比例，因为顺性别女性具有不感到“尴尬”的假设优势（出于纯粹的偏见和刻板印象，缺乏实际示范 -重复 ）跨性别女性即使在公共浴室也无法弥补跨性别女性可能遭受男性暴力的巨大劣势，无论是性方面还是跨性别者的身体攻击，不幸的是，这在巴西很常见，据统计，这是人类凶杀案的世界冠军。反式 。 作为一名跨性别女性、公民和法学家，我希望其他部长遵循罗伯托·巴罗佐和埃德森·法钦部长的投票路线，保障跨性别者根据其认同的性别使用公共浴室的基本权利。作为其人格权的必然结果，法院之前的几项判决已经承认了他们的人格权。