她制定了公司的多元化和包容性计划

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9. Martine Rothblatt，Sirius XM 和 United Therapeutics 创始人 Martine 于 1990 年与他人共同创立了 Sirius XM Satellite Radio，随后于 1996 年创立了生物技术公司United Therapeutics。 20 世纪 90 年代，玛蒂娜公开承认自己是跨性别者。她曾公开谈论自己过去作为男性的生活，并从此成为跨性别群体的倡导者。 她作为世界上收入最高的女性出现在《纽约杂志》的封面上。 “我开始了从男人到女人的旅程，所以如果我隐藏它，我就会用未来的另一个衣柜来复制我过去的衣柜，”马丁在 2004 年的一次采访中说道。 10.梅根·史密斯，美国前首席技术官 梅根于 2014 年在奥巴马总统领导下被任命为 美国第一位女性 CTO（美国首席技术官）。 此前，她曾担任 Google 副总裁，帮助启动了该公司的 Solve For X 和 Women Techmakers 计划。

她此前还曾担任 LGBTQ+ 在线媒体 Planet Out 的执行董事。 11. Sally Ride，美国宇航 Houd 数据 局宇航员、美国物理学家和学者 莎莉是一位美国物理学家和 NASA 宇航员，她于 1983 年成为美国第一位、世界第三位到达外太空的女性。她还成为了一名职业网球运动员。 Sally 是航天飞机计划第二次和第三次飞行（STS-2 和 STS-3）的驾驶舱通讯员（CapCom），并帮助开发了机械臂（Canadarm）。 从1985年直到他去世，他与心理学家兼教授塔姆·奥肖内西（Tam O'Shaughnessy）一直保持着关系，尽管这种关系在宇航员去世后才公开，并且只有美国宇航局宇航员史蒂文·哈（Steven Ha）被认为是他的配偶。



12. Sara Sperling，前 Facebook 多元化和包容性领导人 当萨拉在 Facebook 工作时，她制定了公司的多元化和包容性计划。他还负责 Snapchat 和 DoorDash 的人力资源部门。 她现在是她共同创立的一家名为Oxegen Consulting 的咨询公司的合伙人。她还是HER的董事会成员，HER 是一款针对女同性恋和非二元性别女性的约会应用程序。 这些杰出女性的共同点是，她们不仅在职场上表现出色，而且成为LGBTI+权利的捍卫者和一线支持者，克服了巨大的挑战，甚至冒着人身安全的危险。 支持世界各地维权组织的集体努力，让其不断结出硕果是每个人的责任。例如，迄今为止，至少有43个国家将恐同犯罪列为仇恨犯罪，超过27个国家已将恐同犯罪合法化。 -性婚姻。